Получена: 14.11.2024 Принята: 28.11.2024 Опубликована online: 30.12.2024
DOI: 10.26212/2227-1937.2025.45.79.032
УДК: 614.253.5
Максудова М.Х.
1,2, ORCID: https://orcid.org/0009-0004-5354-7007
Алибекова Л.Д.3,4, ORCID: https://orcid.org/0009-0000-6109-0175
Султанова Г.Д.1, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8346-0077
Векленко Г.В.1, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7764-7713
Усебаева Н.Ж.2, ORCID: https://orcid.org/0009-0008-7293-7827
Мұратхан А.Б.2, ORCID: https://orcid.org/0009-0007-9285-0115
Құрманханова Р.Ж.2, ORCID: https://orcid.org/0009-0009-1791-3504
Шоқай Ұ.Д.2, ORCID: https://orcid.org/0009-0006-5202-2035
Оспанова Д.А.2, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2206-7367
1 Западно-Казахстанский медицинский университет им.М.Оспанова, Актобе, Казахстан
2 Казахский Национальный университет им.аль-Фараби, Алматы, Казахстан
3 Казахский национальный медицинский университет им. С.Д.Асфендиярова, Алматы, Казахстан
4 Высший Алматинский медицинский колледж, Алматы, Казахстан
ПОДДЕРЖКА СЕСТРИНСКОГО ЛИДЕРСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Резюме:
Введение. Согласно оценке ВОЗ управление и лидерство в сестринском деле является механизмом создания
благоприятных условий работы и признано одним из приоритетных областей для дальнейшего развития в системе
здравоохранения. В этой связи наличие поддержки сестринского лидерства со стороны руководства медицинских
организаций играет большое значение.
Лидеры в сестринской службе способны менять рабочую культуру, могут влиять на законодательную базу в области
здравоохранения. Поэтому важным является, чтобы медицинские сестры сами осознавали свою роль как лидера и
понимали значение сестринского лидерства и его влияние на развитие системы здравоохранения.
Цель исследования: выявить поддержку сестринского лидерства в медицинских организациях Казахстана
Материалы и методы исследования. Поперечное исследование. Проведено онлайн-анкетирование в ноябрьдекабрь 2023 г. среди медицинских сестер Республики Казахстан. Выборка составляет 402 медицинских сестер.
Результаты. Участники исследования отметили, что на рабочих местах имеется поддержка сестринского лидерства
и менеджеров сестринской службы со стороны администрации. Выявлено, что уровень развития сестринского
лидерства выше в тех медицинских организациях, где имеется руководство поддерживает руководителей
сестринского дела как лидеров r=0,481 (р<0,01)
Выводы. В ходе проведенного исследования среди медицинских сестер Республики Казахстан выявлено, что в
настоящее время в медицинских организациях администрация оказывает поддержку развитию сестринскому
лидерству и руководителям сестринской службы. Однако уровень сестринского лидерства находится на различных
уровнях, что создает необходимость дальнейшего продвижения и изучения вопросов лидерства в сестринской
практике.
Ключевые слова: сестринское дело, лидерство, поддержка, управление, менеджер
