Получена: 12.09.2024 Принята: 20.11.2024 Опубликована online: 30.12.2024
DOI: 10.26212/2227-1937.2025.48.63.029
УДК 331.108:614
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР)
Аманжолова Н.Б.1,2, ORCID: https://orcid.org/0009-0008-8984-5101
Темірбайқызы Л.2, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7993-2761
1Казахский национальный университет имени Аль-Фараби, г. Алматы, Казахстан
2Национальный научный центр фтизиопульмонологии Республики Казахстан, г. Алматы, Казахстан
Резюме:
Актуальность. В современном мире управление человеческими ресурсами становится всё более значимым, когда
требования к качеству медицинских услуг постоянно растут, а квалифицированных специалистов не хватает, эта
проблема становится особенно актуальной, особенно в такой критически важной сфере, как здравоохранение.
Цель исследования. Изучение и анализ роли управления человеческими ресурсами и развития кадрового
потенциала в повышении эффективности работы системы здравоохранения.
Материалы и методы исследования. Проведён анализ 13 научных работ за период с 2019 по 2024 годы,
касающиеся управления человескими ресурсами в организациях здравоохранения, также в условиях пандемии.
Сведения были получены из статей, опубликованных в авторитетных международных базах данных, таких как
PubMed и Google Scholar.
Результаты. Непрерывная разработка и внедрение передовых инновационных методов, нацеленные на повышение
результативности и удовлетворённости сотрудников.
Выводы. Система здравоохранения, а именно её кадровый потенциал и человеческие ресурсы, требуют
значительных изменений, чтобы соответствовать современным требованиям.
Ключевые слова: здравоохранение, управление, человеческие ресурсы, медицинские организации
